Möt Gertrud – Ny doktorand med prisbelönt forskningsarbete om kompetensförsörjning
Gertrud Olauzon, ny doktorand på kvalitetsteknik, har en lång bakgrund inom HR och kvalitetsteknik. Hon har nyligen presenterat sin forskning om employer branding på en internationell konferens i Italien, där hennes bidrag prisades med utmärkelsen Highly Recommended Paper Award.
Berätta lite om dig själv, vad är din bakgrund?
Jag har en lång bakgrund från arbete inom offentlig sektor med HR och personalfrågor, även på Mittuniversitetet. Utöver min utbildning inom personal- och arbetslivsfrågor har jag en magisterexamen i psykologi och har de senaste tio åren övergått till att undervisa, först i psykologi och senare i kvalitetsteknik och kvalitetsledning. I våras fick jag även möjligheten att påbörja forskarutbildning i kvalitetsteknik.
Hur kommer det sig att du valde Mittuniversitetet?
Att jag började min forskarutbildning här beror främst på att det har varit en naturlig utveckling för mig att gå vidare inom mitt ämne på min arbetsplats.
Vad kommer du att fokusera på under dina doktorandstudier?
Mitt fokus under doktorandstudierna handlar om kompetensförsörjning inom offentlig sektor, där det finns ett stort behov av att hitta och behålla anställda inom en mängd viktiga arbeten. Det jag börjat med att titta på är vad arbetsgivare kan göra för att vara attraktiva för framtida och nuvarande anställda.
Hur har din tid hos oss som doktorand varit hittills?
Den första tiden som doktorand har varit ganska intensiv. Den började med en kurs i systematisk litteraturgranskning, som resulterade i ett konferensbidrag. Konferensbidraget presenterade jag vid en forskningskonferens i Italien nu i mitten av september.
Ja precis, du var nyligen i Italien och mottog priset Highly Recommended Paper Award för ditt konferensbidrag. Berätta mer om detta!
Vi var flera kollegor som deltog i konferensen Iaquis i Viterbo, Italien, som genomfördes för första gången 11-13 september. Konferensens tema var “Fostering organizational transformation for a sustainable future: Enhancing synergies between quality, innovation, and sustainability.” Mitt konferensbidrag, som jag skrivit tillsammans med mina handledare Pernilla Ingelsson och Lilly-Mari Sten, handlar om vad arbetsgivare gör för att attrahera och behålla kompetens genom att vara attraktiva arbetsgivare. Vi har undersökt förmåner som arbetsgivarna erbjuder och deras koppling till kvalitetsteknik. Studien visar att majoriteten av forskningen inom området är genomförd inom privata organisationer, och det behövs mer forskning inom offentlig sektor.
Hur var det att delta på konferensen och att få motta priset?
Det var lärorikt och spännande att delta i min första konferens och presentera vårt bidrag. Att få motta priset Highly Recommended Paper Award var fantastiskt roligt och hedrande – det var nog en av mina mest minnesvärda dagar på jobbet!