Organisationsutveckling, livslångt lärande, individuell kompetens & kompetensförsörjning för arbetsgivare (OLIKA)

Målet med projektet var att utveckla en generellt giltig utbildningsmodell för arbetsintegrerat livslångt lärande inom högre utbildning tillsammans med det omgivande samhället. Projekt som finansierades av Vinnova bedrevs inom forskningsområdet Lifelong Learning and Organisational Development.

Bakgrund

OLIKA-projektet byggde på två strategiskt viktiga initiativ vid Mittuniversitetet. Det ena var civilekonomprogrammet som startade hösten 2022. Det andra var Vinnovaprojektet BranschUtveckling hos bank och Försäkringsbolag genom Flexibelt Livslångt lärande (BUFFL) som utvecklade en pedagogisk modell för flexibla korta högskolekurser på avancerad nivå för yrkesverksamma specialister. Dessa två initiativ visade Mittuniversitetets ambition att bidra till såväl regionens kompetensförsörjning av välutbildade ekonomer som kompetensutveckling för redan yrkesverksamma och organisatorisk utveckling.

Resultatspridning

Delar av projektet har avrapporterats internationellt, nationellt och internt. Bland annat har en vetenskaplig artikel publicerats och fyra konferensbidrag presenterats/publicerats. Utöver detta har två populärvetenskapliga publikationer färdigställts. Vi har även arrangerat workshops med externa aktörer inom ramen för projektet och löpande sammanställt lägesrapporter till Vinnova. 

Projektorganisation, projektperiod och projektfinansiering

OLIKA-projektet drevs av CER vid Mittuniversitetet, i samarbete med fyra organisationer: HSB Södra Norrland, LF Västernorrland, Nordea och SPV. I projektet medverkade 10 forskare och forskarstuderande. Projektet, som genomfördes under tre år och avslutades 31 december 2024, finansierades av Vinnova.