Nu ska universitetets rekryteringsprocesser vässas
Mittuniversitetet startar nu ett omfattande arbete för att utveckla de processer som rör rekryteringar av lärare och forskare. Av den anledningen beslutar rektor att avbryta tre pågående professorsrekryteringar med omedelbar verkan för att även dessa ska kunna ingå i utvecklingsarbetet.
– I samband med den senaste upplagan av Aktuellt & Angeläget informerade vi om att detta arbete skulle inledas och vi hade även frågan uppe för diskussion i samband med Chefsforum förra veckan. Jag upplever att det finns ett brett stöd för behovet av att vässa vårt rekryteringsarbete. Vårt vägval att avbryta pågående processer innebär förvisso ett visst merarbete, men eftersom vi har relativt få utlysningar av så viktiga anställningar som professurer behöver vi ta alla möjligheter att inkludera varje enskild rekrytering, och det gäller även dessa tre fall, säger Anders Fällström, rektor.
Det formella beslutet om att avbryta pågående professorsrekryteringar kommer att fattas vid Rektors beslutsmöte tisdag 3 december.
Syftet med utvecklingsarbetet är att stärka och förbättra rekryteringsprocesserna. Det första steget fokuserar på forskningstunga tjänster och omfattar därför inledningsvis professurer och biträdande lektorat. Ledningsråd, fakultetsnämnder, anställningsråd, dekaner, prefekter, ämnesföreträdare, HR-avdelningen, studentkårer och andra kommer att inkluderas i det arbete som nu inleds.
– Vi vet till exempel att vi behöver bli bättre på att aktivt identifiera, söka upp och attrahera internationellt och nationellt starka tänkbara kandidater på ett tidigt stadium. Vi måste också utveckla vår förmåga att sålla fram den mest meriterade bland de slutkandidater som kvarstår i de rekryteringar vi gör, säger Dan Bylund, dekan vid Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier.
– I nuläget har vi alltså tre pågående rekryteringar av professurer, men dessa processer avbryts nu. De kandidater som kvarstod har informerats och jag beklagar så klart den eventuella olägenhet som kan uppstå för dem, säger Pär Olausson, dekan vid Fakulteten för humanvetenskap.
Parallellt med utvecklingsarbetet av rekryteringsprocesserna initieras också ett arbete för att göra universitetet än mer attraktivt att stanna kvar vid.