Medie- och kommunikationsvetenskap GR (A), Organisationskultur och förändring, 7,5 hp
Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplan för:
Medie- och kommunikationsvetenskap GR (A), Organisationskultur och förändring, 7,5 hp
Media and Communication Science BA (A), Organizational culture and change, 7.5 credits
Allmänna data om kursen
- Kurskod: MK112G
- Ämne huvudområde: Medie- och kommunikationsvetenskap alt. Företagsekonomi
- Nivå: Grundnivå
- Progression: (A)
- Högskolepoäng: 7,5
- Fördjupning vs. Examen: G1N - Kursen ligger på grundnivå och har endast gymnasiala förkunskapskrav.
- Utbildningsområde: Övrigt 100%
- Ansvarig fakultet: Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier
- Ansvarig institution: Kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem
- Fastställd: 2023-09-20
- Giltig fr.o.m: 2023-01-01
Syfte
Syftet med kursen är att studenten ska tillägna sig kunskaper om hur organisationskulturer och organisationsförändringar påverkas av organisationers kommunikation.
Lärandemål
Efter avslutad kurs ska studenten kunna:
- redogöra för olika synsätt och teorier om organisationskultur
- redogöra för olika synsätt och teorier om organisationsförändringar
- diskutera kommunikationens roll som bärare av organisationskulturen
- diskutera kommunikationens roll vid organisationsförändringar
Innehåll
I kursen introduceras områdena organisationskultur och organisationsförändring.
Kursen belyser:
– teorier om organisationskulturer och organisationsförändringar
– aktuell forskning om hur organisationskulturer och organisationsförändringar kommuniceras
– olika faktorers påverkan på organisationskulturen och organisatoriska förändringsprocesser
Behörighet
Grundläggande behörighet
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.
Undervisning
Undervisningen består av utlagt material och kommunikation i ett nätbaserat undervisningsprogram, samt obligatoriska inlämningsuppgifter.
Examination
D100: Skriftlig uppgift 1, 2 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
D200: Skriftlig uppgift 2, 2 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
D300: Skriftlig uppgift 3, 1,5 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
D400: Skriftlig uppgift 4, 2 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
Om en student har ett besked från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.
Betygskriterier för ämnet finns på www.miun.se/betygskriterier.
Begränsning av examination
Studenter registrerade på denna version av kursplan har rätt att erbjudas 3 examinationstillfällen inom loppet av 1 år enligt angivna examinationsformer. Därefter gäller examinationsform enligt senast gällande version av kursplan.
Betygsskala
På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
Övrig information
Begränsning av undervisningen: Handledning från kursansvarig lärare erbjuds endast i samband med det kurstillfälle då studenten antas till kursen.
Eventuella kostnader för resor och material bekostas av studenten.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Författare/red: Alvesson, M
- Titel: Kommunikation, makt och organisation: närläsning och multipla tolkningar.
- Upplaga: Senaste
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Alvesson, Mats
- Titel: Organisationskultur och ledning
- Upplaga: Senaste
- Förlag: Liber
- Kommentar: Finns som e-bok
- Författare: Bogdan, Tiliuta & Diaconu, Raluca-Ioana
- Artikeltitel: Gender Influences on organizational cultur
- Tidskrift: 2020/ XXII/1/17-26
- År/Volym/nr/sidor: Cross Cultural & Strategic Management
- Webbadress: https://www.researchgate.net/publication/339540414_GENDER_INFLUENCES_ON_ORGANIZATIONAL_CULTURE
- Författare: Farashah, Ali & Blomqusit, Tomas
- Artikeltitel: Organizational culture and cultural diversity: an explorative study of international skilled migrants in Swedish firms
- Tidskrift: 2021/Vol. 9/No. 2/289-308
- År/Volym/nr/sidor: Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research
- Webbadress: https://umu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1532403/FULLTEXT03.pdf
- Författare/red: Jacobsen, Dag Ingvar och Thorsvik, Jan
- Titel: Hur moderna organisationer fungerar
- Upplaga: Senaste
- Förlag: Studenlitteratur
- Kommentar: Finns som e-bok. Kap 1,4-5, 8 och 11
Referenslitteratur
- Författare/red: Språkrådet (fd. Svenska språknämnden)
- Titel: Svenska skrivregler
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Liber
- Kommentar: Finns som e-bok. 308 sidor
- Författare/red: Svenska språknämnden
- Titel: Språkriktighetsboken
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: NE Nationalencyclopedin
- Författare/red: Wahl, Anna
- Titel: Det ordnar sig
- Upplaga: Senaste
- Förlag: Studentlitteratur
- Kommentar: Finns som e-bok