Omvårdnad B, Omvårdnadens planering, ledning och utveckling, 31-35 p, 5 poäng
Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplanen är nedlagd
Kursplan för:
Omvårdnad B, Omvårdnadens planering, ledning och utveckling, 31-35 p, 5 poäng
Nursing Management and Development
Allmänna data om kursen
- Kurskod: OMAB17
- Ämne huvudområde: Omvårdnad
- Nivå: B-nivå
- Högskolepoäng: 7,5
- Fördjupning vs. Examen: - - Ingen angiven
- Utbildningsområde: Vård 100%
- Ansvarig fakultet: Huvudområdet för humanvetenskap
- Ansvarig institution: Institutionen för hälsovetenskap
- Fastställd: 2005-09-30
- Senast ändrad: 2006-01-25
- Giltig fr.o.m: 2006-01-24
Syfte
Kursens syfte är att studenten skall inhämta grundläggande kunskap om:
- ledarskapsteorier
- organisationens och ledarskapets betydelse för omvårdnaden
- arbetsmiljöns betydelse såväl för organisationen som för den enskilde medarbetarens personliga och yrkesmässiga utveckling
- arbetspsykologiska begrepp som bidrar till en ökad förståelse för individen i arbetslivet
- olika arbetsgruppers karaktär, rollstruktur och funktion
- arbetsrättsliga lagar och avtal inom hälso- och sjukvårdens område
- hälso- och sjukvårdsekonomins betydelse för omvårdnadsarbetet
- förändrings- och utvecklingsarbete sett ur såväl organisationens som den enskildes perspektiv
- konflikter på såväl organisations- som individplan samt om olika konfliktlösningsteorier
- eget och medarbetares yrkesansvar i omvårdnadsarbetet
Innehåll
Genomgående kommer innehållet i kursen att belysas ur ålders-, genus-, socioekonomiskt och transkulturellt perspektiv.
Organisations- och ledarskapsteorier
- organisation och ledarskap
- samverkan mellan olika aktörer i vårdkedjan
- sjuksköterskans ansvar och ledningsfunktion
- arbetsmiljö
- mötes- och förhandlingsteknik
- fackliga- och yrkesorganisationers roll
Grupprocesser. Konflikt- och konflikthantering
- arbetsgruppens psykologi
- konflikt- och konflikthantering
Förändrings-, utvecklings- och kvalitetsarbete
- förändrings- och utvecklingsarbete, kreativitet och förnyelse
- kvalitetssäkring
Hälso- och sjukvårdsekonomi
- hälso- och sjukvårdsekonomi
- vårdenhetens ekonomi
Lagstiftning
- arbetsrätt
- hälso- och sjukvårdsrätt
Behörighet
För tillträde till kursen krävs Omvårdnad A, 20 poäng.
Kursbeskrivning
Kursen ingår i Sjuksköterskeutbildning, 120 poäng, men kan också läsas som fristående kurs.
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen
Undervisning
Undervisningen varierar och inkluderar individuellt arbete och samverkan i grupp. Exempel på undervisningsformer är föreläsningar, litteraturstudier, seminarier, fältstudier och grupparbeten. Fältstudier och seminarier är obligatorisk undervisning. Igentagande sker i samråd med kursansvarig lärare.
Examination
5 poäng (7,5 ECTS-poäng), Examination
Examination sker individuellt och/eller i grupp efter examinators beslut.
Betyg sätts i enlighet med Högskoleförordningen 6 kap 10-11 §§.
Begränsning av examination
Begränsning av antalet provtillfällen
Antalet provtillfällen inom en kurs är begränsat till sex (6) tillfällen för att uppnå godkänt resultat. Är studenten inte godkänd efter sex provtillfällen måste studenten avbryta sina studier inom programmet. Studenten ska efter tre provtillfällen erbjudas studievägledning. Ett provtillfälle är varje gång en student närvarit vid den aktuella tentamen.
Tillämpade studier (praktik)
Antalet tillfällen att genomföra tillämpade studier (praktik) är begränsat till totalt tre tillfällen på samma praktikavsnitt. Är studenten inte godkänd på den aktuella praktiken efter tre tillfällen måste studenten avbryta sina studier inom programmet. Studenten kan om särskilda skäl föreligger till att studierna inte är godkända söka dispens. Prefekten kan efter skriftlig ansökan då bevilja ytterligare ett tillfälle. Studenten ska erbjudas studievägledning efter två underkända tillfällen på praktikavsnitt.
Betygsskala
Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG)
Övrig information
Förnyat prov
För student som ej blivit godkänd vid ordinarie tentamenstillfälle anordnas ytterligare två tentamens-tillfällen per läsår. Studerande som underkänts minst två gånger på prov i viss kurs, har rätt, om särskilda skäl före-ligger, att hos prefekt begära att annan examinator utses för att examinera den studerande.
Plussning, dvs ny tentamen i betygshöjande syfte, i tidigare godkänt prov, får ej förekomma inom Mittuniversitetet.
Tillgodoräknande
Student har enligt 6 kap. 12-14 §§ Högskoleförordningen rätt att tillgodoräkna sig tidigare förvärvade kunskaper/erfarenheter. Prövning om tidigare utbildning/verksamhet kan godtas ankommer på Mittuniversitetet.
Överklagande
Överklagan regleras i 12 kap. 2-3 §§ Högskoleförordningen.
Kursbevis
Student som godkänts i kurs skall på begäran få kursbevis/examensbevis av Mittuniversitetet.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Författare/red: Andersson, A. & Edström, Ö. & Zanderin, L.
- Titel: Arbetsrätt (200 s)
- Ort: Malmö
- Upplaga: 2002
- Förlag: Liber Ekonomi
- Författare/red: Lennéer-Axelson, B. & Thylefors, I.
- Titel: Arbetsgruppens psykologi (256 s)
- Ort: Stockholm
- Upplaga: 2005:4
- Förlag: Natur och Kultur
- Författare/red: Nilsson, K. (red)
- Titel: Att vara chef och ledare för omvårdnadsarbetet (175 s)
- Ort: Lund
- Upplaga: 2005
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Rönnberg, L.
- Titel: Hälso- och sjukvårdsrätt (328 s)
- Ort: Lund
- Upplaga: 2005
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Sammanställd av Raadu, G.
- Titel: Författningshandbok för personal inom hälso- och sjukvård
- Ort: Stockholm
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Liber
- Författare/red: Wolvén, L-E.
- Titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer
- Ort: Lund
- Upplaga: 2002
- Förlag: Studentlitteratur
Artiklar tillkommer.
Kolla om litteraturen finns på biblioteket