Psykologi GR (A), Personalresursplanering, 10,5 hp
Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplanen är nedlagd
Kursplan för:
Psykologi GR (A), Personalresursplanering, 10,5 hp
Psychology Ba (A), Human Resource Planning, 10,5 Credits
Allmänna data om kursen
- Kurskod: PS074G
- Ämne huvudområde: Psykologi
- Nivå: Grundnivå
- Progression: (A)
- Högskolepoäng: 10,5
- Fördjupning vs. Examen: G1N - Kursen ligger på grundnivå och har endast gymnasiala förkunskapskrav.
- Utbildningsområde: Samhällsvetenskap 60%, Medicin 40%
- Ansvarig fakultet: Fakulteten för humanvetenskap
- Ansvarig institution: Psykologi och socialt arbete
- Fastställd: 2010-12-01
- Senast ändrad: 2013-05-27
- Giltig fr.o.m: 2013-08-29
Syfte
Syftet med kursen är att ge fördjupad kunskap och praktiska erfarenheter inom olika arbetspsykologiska områden så som rekrytering, bedömning och arbetsprestation ur ett operativt och strategiskt perspektiv.
Lärandemål
Personalresursplanering
Studenten skall efter genomgången kurs kunna:
• redogöra för personalresursplaneringens aktiviteter och rekryteringsprocessens
huvudmoment
• genomföra arbetsanalyser för olika typer av yrkesinriktningar ur såväl ett
nationellt som internationellt perspektiv
• beskriva hur olika typer av organisationer arbetar med mänskliga resurser (HR)
på såväl strategisk som operativ nivå
• redogöra för vad som kännetecknar ett bra respektive ett dåligt urvalsinstrument
från såväl ett teoretiskt som ett metodologiskt perspektiv
• genomföra anställningsintervjuer på ett yrkesmässigt vis
• utforma väl genomtänkta platsannonser ur ett både praktiskt och teoretiskt
perspektiv med särskild förståelse för jämställdhetsfrågor
• beskriva och förstå skillnader och fördelar med olika bedömnings- och
belöningssystem.
Innehåll
Kursen ger en fördjupad teoretisk kunskap om och möjlighet till praktisk tillämpning i traditionella arbetspsykologiska områden såsom rekryteringsprocessen vid anställning, bedömning av prestation etc.
Behörighet
samt antagen till Personal och arbetslivsprogrammet.
(Äldre gymnasiebetyg)
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.
Undervisning
Undervisningen bedrivs i form av föreläsningar, seminarier, projektarbeten samt laborativa övningar.
Examination
7200: Tentamen Personalresursplanering, 5,5 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
8100: PM, Personal resursplanering, 2,5 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
9000: Grupparbete, Personal resursplanering, 2,5 hp
Betygsskala: På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
Personalresursplanering, 10,5 hp examineras dels i form av skriftliga tentamina, dels i form av skriftliga och muntliga projektarbeten, samt obligatoriskt deltagande i seminarier och laborationer.
Betygskriterier se Ämnesspecifika betygskriterier www.miun.se/betygskriterier.
Begränsning av examination
Studenter antagna till tidigare version av kursen har rätt att examinera 3 gånger inom loppet av 1 år enligt den kursplanen. Därefter överförs studenterna till denna kursplan.
Betygsskala
På kursen ges något av betygen A, B, C, D, E, Fx och F. A - E är Godkänt, Fx och F är underkänt.
Övrig information
Student som ej uppflyller krav om obligatorisk närvaro ges möjlighet att
komplettera detta vid nästkommande kurstillfälle.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Författare/red: Flach, B,
- Titel: Personalledning, Human Resourse Management i forskning och praktik.
- Ort: Lund
- Upplaga: senaste upplagan
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Lantz, A.
- Titel: Intervjumetodik.
- Ort: Lund
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Lindlöw Danielsson, M.
- Titel: Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning.
- Ort: Stockholm
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Natur och Kultur
- Författare/red: Mabon, H.
- Titel: Arbetspsykologisk testning.
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Psykologiförlaget
Aktuella forskningsartiklar samt fördjupningslitteratur kan tillkomma efter lärares anvisning.
Kolla om litteraturen finns på biblioteket