Psykologi GR (C), Arbets- och organisationspsykologi för psykologprogrammet, 7,5 hp
Observera att kurslitteraturen kan ändras/revideras fram till:
• 1 juni för en kurs som startar på höstterminen
• 15 november för en kurs som startar på vårterminen
• 1 april för en kurs som startar på sommaren
Skriv ut eller spara kursplanen som PDF
Du kan enkelt skriva ut en kursplan direkt från webbsidan. Använd kortkommandot ctrl+p (Windows) eller command+p (Mac). I nästa steg väljer du om du vill skriva ut eller spara kursplanen som PDF.
För en nedlagd kurs kan eventuell information om avvecklingsperiod hittas under rubriken "Övergångsregel" i senaste versionen av kursplanen.
Kursplan för:
Psykologi GR (C), Arbets- och organisationspsykologi för psykologprogrammet, 7,5 hp
Psychology BA (C), Work and Organizational Psychology 7.5 credits
Allmänna data om kursen
- Kurskod: PS145G
- Ämne huvudområde: Psykologi
- Nivå: Grundnivå
- Progression: (C)
- Högskolepoäng: 7,5
- Fördjupning vs. Examen: G2F - Kursen ligger på grundnivå och fordrar minst 60 hp kurs(er) på grundnivå som förkunskapskrav.
- Utbildningsområde: Samhällsvetenskap 50%, Medicin 50%
- Ansvarig fakultet: Fakulteten för humanvetenskap
- Ansvarig institution: Psykologi och socialt arbete
- Fastställd: 2021-09-30
- Senast ändrad: 2022-05-24
- Giltig fr.o.m: 2023-01-02
Syfte
Kursen har som syfte att ge en introduktion till centrala begrepp, modeller och teorier samt forsknings- och tillämpningsområden inom fältet för arbets- och organisationspsykologi.
Lärandemål
Studenten ska efter genomgången kurs kunna:
Kunskap och förståelse
- Redogöra för centrala arbets- och organisationspsykologiska begrepp, modeller och teorier
- Redogöra för forsknings- och tillämpningsområden inom fältet för arbets- och organisationspsykologi
Färdighet och förmåga
- Med stöd av aktuell forskning undersöka och analysera ett område inom arbets- och organisationspsykologin samt presentera förslag på hur en organisation kan utvecklas till gagn för medarbetarna
- Belysa psykologens roll och arbetsområden inom fältet för arbets- och organisationspsykologin
- Presentera och kommunicera aktuell forskning inom området för olika grupper i samhället
- Kunna relatera arbets- och organisationspsykologiska kunskaper till relevant arbetsmarknadslagstiftning
Värderingsförmåga och förhållningssätt
- Värdera och problematisera arbets- och organisationspsykologiska aspekter utifrån jämställdhet, mångfald och hållbarhet
- Värdera etiska aspekter i samband med forskning inom området
Innehåll
Innehållet ger en teoretisk grund till arbets- och organisationspsykologi vari aktuell forskning och beprövad erfarenhet inom fältet presenteras.
Inom kursen ryms ett tillämpat moment inom det aktuella området.
Vidare ställs arbetsrelaterad lagstiftning i relation till arbets- och organisationspsykologiska kunskaper, samt perspektiv som rör jämställdhet, mångfald och hållbarhet.
Behörighet
Psykologi GR (A-B) 60 hp inom ramen för Psykologprogrammet eller motsvarande.
Urvalsregler
Urval sker i enlighet med Högskoleförordningen och den lokala antagningsordningen.
Undervisning
Undervisningen kan bedrivas i form av föreläsningar, gästföreläsningar, seminarier och tillämpade övningar.
Examination
1001: Moment 1, Muntlig och skriftlig presentation, 3 hp
Betygsskala: Underkänd (U) eller Godkänd (G)
Det ingår flera delmoment för att bli godkänd på momentet. Bl.a. kontakt med en reell organisation i form av intervjuer.
För godkänt betyg krävs deltagande i form av muntlig presentation vid ett seminarietillfälle. Vid frånvaro vid laga förfall kan tillfället ersättas med en skriftlig inlämningsuppgift, dock kan ej egen presentation ersättas.
1002: Moment 2, Tentamen, 4,5 hp
Betygsskala: Underkänd (U) eller Godkänd (G)
All undervisning är examinationsgrundande. Vilket innebär att det som tas upp vid schemalagda aktiviteter (ex. föreläsningar, gästföreläsningar och tillämpade övningar) kan komma att ingå i examination (ex. tentamensfrågor, uppgifter).
Om en student har ett besked från samordnaren vid Mittuniversitetet om pedagogiskt stöd vid funktionsnedsättning, har examinator rätt att ge anpassad examination för studenten.
Länk till betygskriterier www.miun.se/betygskriterier
Övergångsbestämmelser
Studenter registrerade på denna version av kursplan har rätt att examineras tre (3) gånger inom loppet av ett (1) år enligt denna kursplan. Därefter gäller senaste version av kursplan.
Betygsskala
Underkänd (U) eller Godkänd (G)
Övrig information
Kursbevis, tillgodoräknande, överklaganden mm regleras i Högskoleförordningen.
Litteratur
Obligatorisk litteratur
- Titel: Kvinnors och mäns arbetsvillkor – betydelsen av organisatoriska faktorer och psykosocial arbetsmiljö för arbets- och hälsorelaterade utfall. Kunskapssammanställning 2016:2
- Webbadress: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/kunskapssammanstallningar/kvinnors-och-mans-arbetsvillkor-kunskapssammanstallning-rap-2016-2.pdf
- Titel: Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015: 4)
- Webbadress: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo-foreskrifter-afs2015_4.pdf
- Titel: Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1)
- Webbadress: https://www.av.se/globalassets/filer/publikationer/foreskrifter/systematiskt-arbetsmiljoarbete-foreskrifter-afs2001-1.pdf
- Författare/red: Eklöf, M.
- Titel: Psykosocial arbetsmiljö. Begrepp, bedömning och utveckling
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Studentlitteratur
- Författare/red: Jern, S., & Näslund, J.
- Titel: Organisationspsykologi
- Upplaga: Senaste upplagan
- Förlag: Studentlitteratur
Referenslitteratur
- Titel: Organisering av arbete och dess betydelse för hälsa och välbefinnande
- Webbadress: https://mynak.se/wp-content/uploads/2020/03/organisering-av-arbete-och-dess-betydelse-for-halsa-och-va.pdf
Vetenskapliga artiklar, juridiskt ramverk inom arbetsmiljöfältet, samt fördjupningslitteratur tillkommer enligt lärares anvisning.
Kolla om litteraturen finns på biblioteket